Onze focus
Effectiviteit en efficiency, daar ligt onze focus. Of anders gezegd; betere resultaten en minder verspilling. Denk bij procesoptimalisatie aan een betere uitkomst van een workflow en een kortere doorlooptijd. Bij automatisering gaat het vooral om betere datakwaliteit en minder handmatig werk. Wanneer we met een klant een verandertraject starten willen we een duurzame (gedrags)verandering met zo min mogelijk weerstand en vertraging.
Onze visie
Nexum is een jonge en flexibele organisatie met uitgebreide kennis van HR projecten, verander- en interim-management. Consultants van Nexum hebben een sterke ondernemerszin en beschikken daarom over een eigen netwerk met klanten en contacten in het veld. Als Partner in HR houden wij ons bezig met het zo optimaal en doelgericht mogelijk inzetten van HR processen en daarmee ook alle medewerkers. Wat ons uniek maakt dat is al onze medewerkers daarnaast beschikken over ruime werkervaring binnen de automatisering van HR processen. Tevens zijn wij het verlengstuk van uw interne organisatie bij verandertrajecten! Bij aanvang van een project of interim opdracht kijken we altijd naar het geheel, voordat we inzoomen op specifieke vraagstukken. De mensen, de processen, de systemen en de strategie. Daarin zit de verbinding.
Deze deskundigheid is wat Nexum HR onderscheidt. Met onze expertises zorgen we dat veranderingen niet tijdelijk zijn, maar duurzaam worden geborgd.
Ook Partner in HR worden?
We staan altijd open om gelijkgestemde consultants te ontmoeten die zich bij ons aan willen sluiten. Als Partner in HR beschik je over ruime ervaring in het vak, met een specifieke voorliefde voor één van onze diensten en bij voorkeur ervaring met één of meerdere digitale HR oplossingen. Heb jij dezelfde focus en visie? Check dan onderstaande profiel en neem contact met ons op.
Rol:
Interim HR Consultant
Rapporteert aan:
Managing Partner
Status:
Interim / projectbasis
Standplaats:
Flexibel / bij klantorganisatie
Als Interim HR Consultant ben je een belangrijke schakel tussen Nexum-HR en haar (potentiële) klanten. Je vertaalt vraagstukken op het gebied van HR-processen naar concrete advies- en interventie-trajecten met een focus op:
- het optimaliseren van HR-processen,
- het implementeren en automatiseren van HR-oplossingen,
- het begeleiden van verandertrajecten in de HR-omgeving,
- het (tijdelijk) vervullen van sleutelrollen binnen klantorganisaties.
Je draagt bij aan het realiseren van meetbare efficiency- en effectiviteits-verbeteringen én versterkt de marktpositie van Nexum-HR door commerciële impact en duurzame klantrelaties.
Je vertegenwoordigt het gezicht van Nexum-HR bij de klant. Je combineert stevige HR-inhoud, proces- en IT-kennis met commerciële slagkracht, zodat je niet alleen problemen oplost, maar ook kansen identificeert en vertaalt naar waardecreërende diensten. Dit sluit aan op de positionering van Nexum-HR als partner in HR optimalisatie, verander- en interim-management met brede ervaring op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Implementatie-succes > HR-tooling % projecten binnen tijd en budget afgerond
Procesverbeteringen > Gemeten reductie doorlooptijden en foutmarges
Klanttevredenheid > Score op klantfeedback en herhaalopdrachten
Nieuwe opdrachten > Aantal nieuwe sales leads en opdrachten per kwartaal
Proces-optimalisatie
- Inventariseren en analyseren van HR-kernprocessen binnen klantorganisaties
- Opstellen van business cases voor procesverbetering en operational excellence
- Adviseren over en ontwerpen van proces- en workflowverbeteringen
HR-automatisering
- Adviseren, selecteren en begeleiden van HR-software- en tooling-implementaties
- Optimaliseren van digitale HR-processen, waaronder HR-analytics dashboards en KPI-rapportages
- Toepassen van automatiseringsoplossingen (zoals AFAS Profit, HR2day, SDWorx e.a.) om handmatige processen te vervangen door efficiënte, digitale processen
Verandermanagement
- Leiden en faciliteren van verandertrajecten op strategisch, tactisch en operationeel niveau
- Ontwerpen van communicatie- en stakeholderplannen voor veranderingen
- Begeleiden van medewerkers en management door transitie-fasen heen
Interim-management
- Tijdelijk invullen van HR-business partner- of HR-adviseur rollen binnen klantorganisaties
- Direct bijdragen aan dagelijkse HR-activiteiten bij capaciteits- of expertise-tekorten
- Realiseren van resultaten binnen afgesproken kaders en termijnen
Commercieel
- Acquireren van (nieuwe) opdrachten via netwerken, pitches en klantcontacten
- Uitbouwen van langdurige klantrelaties door proactieve advisering en klantwaarde-creatie
Analyse & Structuur > Sterk in proces- en dataanalyse met oog voor detail
Change Leadership > In staat veranderprocessen effectief te formuleren en te begeleiden
Communicatie & Stakeholdermanagement > Overtuigend in interactie met management, teams en IT/finance
HR-Automatisering > Praktische kennis van HR-vertalen naar automatisering en tooling-integraties
Resultaatgerichtheid > Gericht op concrete, meetbare resultaten en klanttevredenheid
Consultative Selling > Verkopen van HR-adviesdiensten met toegevoegde waarde voor klantorganisatie
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Minimaal 5-7 jaar ervaring in HR-advies en interim-management, bij voorkeur in zowel profit als non-profit
Aantoonbare resultaten in procesoptimalisatie en verandertrajecten
Sterke affiniteit met en ervaring in het HR software-landschap
Commerciële ervaring en affiniteit met acquisitie en klantontwikkeling
"Zonder wrijving geen glans"
Elke verandering, klein en groot, gaat gepaard met weerstand, meer of minder. Wij help u om deze te managen.